男子通宵加班10小時反被算曠工，企業(yè)加班制度引熱議

一則關于男子通宵加班10小時卻被算作曠工的新聞在網絡上引發(fā)了廣泛關注，據(jù)悉，這位男子在一家互聯(lián)網公司擔任程序員，由于項目緊急，他主動放棄了休息時間，連續(xù)加班了10個小時，當他向公司提出加班申請并希望獲得加班費時，卻被公司以“曠工”為由拒絕,理由是他在加班期間并未向公司正式請假。

這一事件迅速在社交媒體上引起了熱議，網友們紛紛表達了對企業(yè)加班制度的質疑，有人認為，這種做法是對勞動者權益的嚴重侵犯，也有人擔憂這種“加班即曠工”的現(xiàn)象將成為職場常態(tài)。

據(jù)了解，這位男子名叫小張，他在一家知名互聯(lián)網公司擔任程序員，由于近期公司項目緊鑼密鼓，小張主動放棄了休息時間，連續(xù)加班了10個小時，在這10個小時里，他一直在辦公室埋頭苦干，以確保項目能夠按時完成，當他向公司提出加班申請，并希望獲得相應的加班費時,卻遭到了公司的拒絕。

公司方面表示，小張在加班期間并未向公司正式請假，因此按照公司規(guī)章制度，他的行為屬于曠工，而根據(jù)公司規(guī)定，曠工的員工將無法獲得加班費,且可能會受到相應的處罰。

小張對此感到十分困惑和無奈，他表示：“我并沒有想到加班竟然會被算作曠工，我連續(xù)加班10個小時，只是為了完成項目，確保公司的利益不受損失，現(xiàn)在卻被公司以曠工的名義處罰，這讓我感到非常不公平?！?/p>

這一事件在網絡上迅速引起了熱議，許多網友紛紛表示，這種“加班即曠工”的現(xiàn)象實在令人難以接受，有網友評論道：“現(xiàn)在的工作環(huán)境真是越來越糟糕了，加班不僅得不到應有的報酬，反而還可能被扣工資，真是讓人寒心?！?/p>

也有網友指出，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與我國現(xiàn)行勞動法規(guī)有關，我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，同時規(guī)定用人單位安排加班應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費，在實際工作中，許多企業(yè)為了追求經濟效益，往往忽視勞動者的合法權益,甚至采取一些極端手段來壓制員工的維權行為。

針對這一現(xiàn)象，有法律專家指出，企業(yè)以“加班即曠工”為由拒絕支付加班費，違反了《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者在遇到類似問題時，應當及時收集證據(jù)，依法維護自己的合法權益，企業(yè)也應當遵守國家法律法規(guī)，合理制定加班制度,保障勞動者的合法權益。

還有專家建議，政府部門應加強對企業(yè)加班行為的監(jiān)管，嚴厲打擊違法加班行為，企業(yè)也應樹立正確的用工觀念，尊重勞動者的合法權益,營造和諧的勞動關系。

男子通宵加班10小時卻被算作曠工的事件，暴露了我國部分企業(yè)存在的不良用工現(xiàn)象，這需要全社會共同努力，加強法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，以保障勞動者的合法權益,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。