胖東來招聘本科保安引發(fā)熱議，人社部門回應(yīng)，尊重企業(yè)自主權(quán)

河南胖東來超市一則招聘本科保安的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,據(jù)悉，該超市招聘保安的最低學(xué)歷要求為本科，引發(fā)了網(wǎng)友對于企業(yè)招聘門檻的討論，對此，人社部門回應(yīng)稱，尊重企業(yè)自主權(quán)，企業(yè)可根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件。

據(jù)了解,胖東來超市成立于1995年，是一家以零售業(yè)為主的企業(yè)，近年來，胖東來超市在業(yè)界以良好的口碑和員工福利著稱，此次招聘本科保安，主要是為了提升企業(yè)整體形象，提高保安隊伍的素質(zhì)。

對于胖東來超市招聘本科保安的消息,網(wǎng)友們看法不一，有網(wǎng)友表示，胖東來超市此舉體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視，有利于提高保安隊伍的整體素質(zhì)，也有網(wǎng)友質(zhì)疑，企業(yè)招聘保安是否過于注重學(xué)歷，是否會導(dǎo)致招聘門檻過高，從而限制了部分有能力的應(yīng)聘者。

對于網(wǎng)友的質(zhì)疑,人社部門表示，企業(yè)招聘保安設(shè)置本科及以上學(xué)歷的要求，是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要和崗位特點(diǎn)做出的決定，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，這是企業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)。

人社部門也提醒廣大求職者,在求職過程中，要理性看待企業(yè)招聘條件，企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求設(shè)置招聘條件，求職者應(yīng)關(guān)注自身能力和企業(yè)需求是否匹配；求職者也要關(guān)注企業(yè)的企業(yè)文化、發(fā)展前景等因素，選擇適合自己的工作。

胖東來超市并非首次因招聘條件引發(fā)熱議,此前，胖東來超市曾因招聘收銀員要求身高、形象等條件而受到關(guān)注，對于此類現(xiàn)象，人社部門表示，企業(yè)招聘時應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。

在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下,企業(yè)招聘門檻的提高，在一定程度上反映了企業(yè)對人才的渴求，企業(yè)在追求人才的同時，也要關(guān)注社會公平，避免因招聘條件過高而限制了部分有能力的人才。

對于胖東來超市招聘本科保安一事,有網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)更加注重實(shí)際能力，而非單純追求學(xué)歷，對此，有專家表示，企業(yè)招聘時應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，以實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

胖東來超市招聘本科保安一事引發(fā)了社會廣泛關(guān)注,在尊重企業(yè)自主權(quán)的同時，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注社會公平，合理設(shè)置招聘條件，對于求職者而言，要理性看待企業(yè)招聘條件，關(guān)注自身能力和企業(yè)需求，選擇適合自己的工作。

以下是文章的詳細(xì)內(nèi)容：

胖東來超市招聘本科保安引發(fā)熱議

河南胖東來超市一則招聘本科保安的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,據(jù)悉，該超市招聘保安的最低學(xué)歷要求為本科，這一要求引發(fā)了網(wǎng)友對于企業(yè)招聘門檻的討論。

胖東來超市成立于1995年,是一家以零售業(yè)為主的企業(yè)，近年來，胖東來超市在業(yè)界以良好的口碑和員工福利著稱，此次招聘本科保安，主要是為了提升企業(yè)整體形象，提高保安隊伍的素質(zhì)。

網(wǎng)友看法不一

人社部門回應(yīng)：尊重企業(yè)自主權(quán)

企業(yè)招聘門檻提高反映人才渴求

專家建議：企業(yè)招聘應(yīng)綜合考慮多方面因素