公司未依法繳納社保被判賠償18萬，勞動法不容忽視，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營勢在必行

隨著我國勞動法律法規(guī)的不斷完善，勞動者權(quán)益保護(hù)日益受到重視，仍有一些企業(yè)存在未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的問題，這不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，也違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，一起因公司未給員工繳納社保而被判賠償18萬的案例,再次敲響了企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的警鐘。

案情回顧：

小王于2018年1月入職某科技公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，公司自小王入職以來，一直未為其繳納社會保險(xiǎn)，小王多次與公司協(xié)商，要求公司為其補(bǔ)繳社保，但公司以各種理由推脫，無奈之下,小王向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。

經(jīng)審理，勞動仲裁委員會認(rèn)為，公司未依法為小王繳納社會保險(xiǎn)，違反了《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了小王的合法權(quán)益，據(jù)此,仲裁委員會裁決公司向小王支付賠償金18萬元。

案例分析：

本案中，公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn),存在以下違法行為：

違反了《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，本案中，公司自小王入職以來，一直未為其繳納社會保險(xiǎn),明顯違反了法律規(guī)定。
侵犯了小王的合法權(quán)益，社會保險(xiǎn)是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，公司未依法為小王繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致小王無法享受社會保險(xiǎn)待遇,侵犯了其合法權(quán)益。
影響了社會保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會保險(xiǎn)制度的建立，旨在保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下獲得基本的生活保障，公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn),影響了社會保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行。

判決結(jié)果：

勞動仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，判決公司向小王支付賠償金18萬元，這一判決結(jié)果，既維護(hù)了小王的合法權(quán)益，也警示了其他企業(yè),提醒企業(yè)要依法合規(guī)經(jīng)營。

啟示與建議：

企業(yè)要增強(qiáng)法律意識，自覺遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)作為市場主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法為員工繳納社會保險(xiǎn),保障員工的合法權(quán)益。
勞動者要增強(qiáng)維權(quán)意識，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動者在遇到類似問題時(shí)，要及時(shí)向相關(guān)部門反映,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
政府要加強(qiáng)監(jiān)管，加大對違法行為的查處力度，政府部門要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)等違法行為,確保社會保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行。

公司未給員工繳納社保被判賠償18萬的案例，再次提醒我們，勞動法不容忽視，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營勢在必行，只有依法合規(guī)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。