胖東來(lái)新規(guī)出爐，上級(jí)對(duì)下屬發(fā)脾氣將被罰款，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)和諧氛圍

河南胖東來(lái)集團(tuán)發(fā)布了一則內(nèi)部通知，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，通知中明確指出，自即日起，公司將對(duì)上級(jí)對(duì)下屬發(fā)脾氣的行為進(jìn)行罰款，以此強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)和諧氛圍,提升員工滿意度。

胖東來(lái)集團(tuán)成立于1995年，是一家以零售為主業(yè)的大型企業(yè)，多年來(lái)，胖東來(lái)以其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的口碑贏得了消費(fèi)者的喜愛(ài)，此次發(fā)布的新規(guī)，旨在進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理,提高員工幸福感。

根據(jù)通知內(nèi)容，自即日起，胖東來(lái)集團(tuán)將對(duì)上級(jí)對(duì)下屬發(fā)脾氣的行為進(jìn)行罰款,具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 上級(jí)對(duì)下屬進(jìn)行口頭指責(zé)、辱罵,罰款100元；
2. 上級(jí)對(duì)下屬進(jìn)行肢體暴力、推搡等行為,罰款500元；
3. 上級(jí)對(duì)下屬進(jìn)行侮辱性語(yǔ)言、歧視性言論,罰款200元；
4. 上級(jí)對(duì)下屬進(jìn)行恐嚇、威脅等行為,罰款1000元。

值得注意的是，若上級(jí)連續(xù)三次對(duì)下屬發(fā)脾氣，將被扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并暫停晉升資格，若下屬因上級(jí)發(fā)脾氣而受到傷害，公司將對(duì)上級(jí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

此舉一出，立刻引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，有人認(rèn)為，胖東來(lái)此舉有利于維護(hù)員工權(quán)益，提升企業(yè)凝聚力；也有人質(zhì)疑，罰款是否能真正起到約束作用,是否會(huì)造成員工間的緊張關(guān)系。

胖東來(lái)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示，此次發(fā)布的新規(guī)旨在營(yíng)造一個(gè)和諧、尊重的工作環(huán)境，在現(xiàn)實(shí)生活中，上級(jí)對(duì)下屬發(fā)脾氣的情況時(shí)有發(fā)生，這不僅影響了員工的身心健康，也影響了團(tuán)隊(duì)的整體氛圍，通過(guò)罰款這一手段，旨在提醒上級(jí)要尊重下屬，關(guān)心下屬,共同營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

對(duì)于罰款是否能起到約束作用的問(wèn)題，負(fù)責(zé)人表示，公司已對(duì)此次新規(guī)進(jìn)行了充分的研究和論證，相信在實(shí)施過(guò)程中，能夠起到一定的約束作用，公司也將加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，使他們?cè)诿鎸?duì)上級(jí)的不當(dāng)行為時(shí),能夠勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

胖東來(lái)集團(tuán)還將加強(qiáng)對(duì)新規(guī)的執(zhí)行力度，設(shè)立專門的投訴渠道，確保員工權(quán)益得到有效保障，對(duì)于違反新規(guī)的上級(jí)，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理,絕不姑息。

此次胖東來(lái)集團(tuán)發(fā)布的新規(guī)，無(wú)疑為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理樹(shù)立了一個(gè)新的標(biāo)桿，在今后的工作中，企業(yè)應(yīng)更加關(guān)注員工的身心健康，注重團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的營(yíng)造,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

胖東來(lái)集團(tuán)發(fā)布的新規(guī)，對(duì)于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)和諧氛圍、提升員工滿意度具有重要意義，在全社會(huì)共同努力下，相信我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理將不斷優(yōu)化,為員工創(chuàng)造一個(gè)更加美好的工作環(huán)境。