放假回微信算加班嗎？法院給出明確判決，網(wǎng)友，終于有說法了！

隨著科技的發(fā)展,微信已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡臏贤üぞ撸S著微信的普及，放假回微信算加班嗎”的爭議也日益激烈，法院針對這一爭議問題作出明確判決，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱議。

案例背景

某公司員工小李在下班后,因工作需要經(jīng)常使用微信處理工作事宜，某日，小李在放假期間接到公司緊急任務，需在短時間內(nèi)完成，在完成工作后，小李因擔心影響公司業(yè)務，主動在微信上回復了工作事宜，公司認為小李在放假期間回微信屬于加班，要求小李加班費，小李不服，遂將公司訴至法院。

法院判決

法院審理后認為,小李在放假期間回微信屬于個人自愿行為，并非公司強制要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。”法院認為，小李在放假期間回微信不屬于加班，無需支付加班費。

網(wǎng)友熱議

法院的判決一出,立刻引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友表示：“終于有說法了，以后放假回微信再也不用擔心被算作加班了?！币灿芯W(wǎng)友認為：“雖然這次法院判決小李勝訴，但并不能一概而論，如果公司有明確規(guī)定放假期間需處理工作事宜，那么回微信算加班也是合理的。”

專家解讀

針對此次案件,勞動法專家表示，法院的判決明確了放假期間回微信不屬于加班的原則，在實際工作中，還需根據(jù)具體情況來判斷，以下幾種情況可能被認定為加班：

公司有明確規(guī)定放假期間需處理工作事宜,員工自愿回微信處理工作；
員工因工作需要,在放假期間主動聯(lián)系公司處理工作事宜；
員工在放假期間因突發(fā)事件,需加班處理工作事宜。

放假回微信是否算加班,還需根據(jù)具體情況來判斷，員工在遇到此類問題時，可咨詢專業(yè)人士或?qū)で蠓稍?/p>

此次法院針對“放假回微信算加班嗎”的判決，為員工維權(quán)提供了明確的法律依據(jù)，在實際工作中，員工還需關注公司規(guī)章制度，避免因誤解而引發(fā)不必要的糾紛，公司也應合理制定規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益，在科技日新月異的今天，用人單位與員工之間的溝通方式不斷變化，雙方應共同努力，構(gòu)建和諧勞動關系。