女子1個月6天早退1分鐘被辭退，引發(fā)社會廣泛關(guān)注
一則“女子1個月6天早退1分鐘被辭退”的新聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，這起事件不僅揭示了職場中存在的問題，也引發(fā)了人們對勞動法規(guī)的思考，下面,我們就來詳細(xì)了解一下這起事件。
據(jù)了解，這位女子在某公司上班，因家庭原因，她在一個月內(nèi)累計早退6天，每次僅早退1分鐘，公司認(rèn)為她的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，遂作出辭退決定，女子不服，認(rèn)為公司處罰過重,遂將公司告上法庭。
這起事件引起了社會各界的廣泛關(guān)注，有人認(rèn)為公司過于苛刻，對員工過于嚴(yán)厲；也有人認(rèn)為公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行管理,究竟誰的觀點更有道理呢？
我們來分析女子的行為，雖然她每次僅早退1分鐘，但累計起來已經(jīng)早退了6天，在職場中，時間就是金錢，員工早退無疑會影響公司的正常運營，從這個角度來看,女子的行為確實存在一定的問題。
我們也要看到，女子的早退并非故意為之，而是由于家庭原因，在現(xiàn)實生活中，很多員工都會遇到家庭、個人原因?qū)е聼o法按時到崗的情況，如果公司對這種情況過于嚴(yán)厲，可能會讓員工產(chǎn)生恐懼心理，不敢請假,從而影響員工的身心健康。
公司是否有權(quán)辭退女子呢？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，在本案中，公司未提前通知女子，就作出了辭退決定,這顯然違反了法律規(guī)定。
公司辭退女子的理由是“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，在實際情況中，公司并未對女子的早退行為進行詳細(xì)調(diào)查，就作出了辭退決定，這種做法顯然不符合法律規(guī)定,也不符合社會主義核心價值觀。
這起事件引發(fā)的社會關(guān)注，不僅讓我們看到了職場中存在的問題，也讓我們思考如何更好地維護員工的合法權(quán)益,以下是一些建議：
-
公司應(yīng)建立健全的規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù),讓員工了解公司的管理制度。
-
公司在處理員工違紀(jì)行為時，應(yīng)充分調(diào)查事實，做到公正、公平、公開。
-
員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì),為公司的正常運營貢獻自己的力量。
-
勞動部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，對違反勞動法規(guī)的企業(yè)進行處罰,切實保障員工的合法權(quán)益。
這起“女子1個月6天早退1分鐘被辭退”的事件，給我們敲響了警鐘，在職場中，用人單位和員工都應(yīng)相互尊重，共同維護良好的勞動關(guān)系，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,促進社會的和諧穩(wěn)定。
